遠距工作者的薪水應該要隨地點調降嗎？這要看你對「好」員工的定義為何。微軟推出新的工作軟體，再次挑戰具有悠久歷史的檔案架構。
臉書推出電商平台 Facebook Shops，想要將用戶的興趣轉換成購物慾望。這牽動第三方電商平台如 Shopify 的定位。長期臉書跟其他 AI 公司一樣，想要打造全知的人工智慧助理。
餐廳面對疫情的打擊，又碰上遞送平台的剝削？未來的餐廳必須正視外送成為主流；要不征服外送，要不將外送納為整體策略的一部分。
臉書併購 GIF 平台 Giphy，持續挖掘表達情緒的價值。當然也累積更多資料。同時，臉書埋著頭開發虛擬實境，但沒有人知道終點在哪裡。
美國再次瞄準華為，要求半導體設備廠與晶圓廠一同針對華為，台積電無法再躲藏。台積電宣布到美國設廠的「意願」，但意願不等於真的情願。
Twitter 宣布員工將可永久在家工作，正式啟動遠距工作的趨勢。未來將有更多人要求遠距工作。而企業、家庭與個人都必須隨之調整作息。
美國傳出要求台積電赴美設廠。台積電是否即將必須在兩大陣營中選邊？本文從五個角度探討：英特爾、美國、台積電、中國、台灣。
中油遭受勒索軟體威脅，傳統以網路為核心的資安架構正在逐漸演化。亞馬遜放棄下一季獲利，把握難得的投資機會。
人在順境會流露劣性，在逆境顯現本色。企業也類似。亞馬遜與 Airbnb 面對裁員的挑戰，交出了南轅北轍的答案。凸顯兩種不同的企業文化，以及兩種員工的權力結構。
兩大廣告平台相繼公布季報。共通點是廣告營收受疫情影響。然而 Google 選擇此時調養生息，臉書卻要趁機擴大領土。